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Intel detalha programa de downsizing – Globes


Para evitar demissões em massa, a gigante dos semicondutores está oferecendo licença não remunerada e opções de aposentadoria voluntária.


A gigante de semicondutores Intel ainda não iniciou a rodada de demissões que planeja realizar nos próximos anos, mas talvez para evitar medidas unilaterais e extremas, espera permitir que o maior número possível de funcionários que assim o desejem assumam um curto período de licença sem vencimento, com duração de algumas semanas, ou para se aposentar voluntariamente em troca de indenizações e pensões.

Fontes informam ao “Globes” que os 14.000 funcionários da empresa em Israel, assim como seus colegas ao redor do mundo, receberam três opções: um pacote de aposentadoria voluntária; licença não remunerada por algumas semanas; ou um período mais longo de licença com salário reduzido. Aos trabalhadores da produção não foi oferecida a opção de licença não remunerada devido à necessidade de manter a produção contínua no próximo período.

Em outubro, a Intel anunciou um programa bastante vago de cortes de gastos. A empresa disse que cortaria US$ 3 bilhões de seu orçamento de 2023, subindo para US$ 8 a ten bilhões em 2025, o que significa que a Intel pretende economizar mais de US$ 20 bilhões em três anos.

Publicado pela Globes, notícias de negócios de Israel – en.globes.co.il – em 15 de dezembro de 2022.

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Crédito Intel Petah Tikva: Intel

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