Nos últimos anos, vimos o desenvolvimento de uma série de tendências no native de trabalho que assumiram as manchetes de quase todos os websites e blogs de carreira. Alguns, como o trabalho remoto e híbrido, resultaram da evolução pure de um native de trabalho pós-pandemia. Outros, como “demissão silenciosa”, são simplesmente conceitos antigos (desligamento dos funcionários), que receberam um novo nome atraente dos influenciadores do TikTok.
Mas ainda assim, outras tendências assumem uma forma diferente – de rebelião e dissensão. Os funcionários de hoje observaram o native de trabalho mudar drasticamente em um tempo relativamente curto, e nem sempre para melhor. A força atual do mercado de trabalho de um candidato e a onipresença das hashtags populares encorajaram os trabalhadores a fazer algumas mudanças por conta própria, tanto na sua rotina de trabalho pós-pandemia como na forma como as coisas sempre foram feitas.
À medida que os funcionários continuam a ultrapassar limites, os empregadores devem agora escolher as suas batalhas ao determinar quais são realmente necessárias para reter os melhores talentos e, ao mesmo tempo, impulsionar o crescimento e a rentabilidade. Vejamos algumas tendências no native de trabalho que resultaram da insatisfação e do desejo de mudança.
Emblema de café
Ao longo do ano passado, muitos empregadores que permitiram que os funcionários trabalhassem remotamente desde o início da pandemia inverteram o rumo, exigindo agora o regresso ao escritório. Liderando o ataque estão empresas de alto perfil como Google, Meta, Apple e Microsoft, todos exaltando as virtudes de “nos reunirmos” no escritório vários dias por semana. No entanto, alguns funcionários que trabalham em casa há mais de três anos contestam a exigência. A solução deles? Faça uma breve aparição no escritório apenas o tempo suficiente para que os registros do crachá de segurança mostrem que eles estavam lá e depois saia. Embora alguns possam ver isto como um método desonesto de enganar o sistema, outros vêem-no como uma forma de os funcionários recuperarem a vantagem que ganharam por direito, mantendo as empresas à tona durante a pandemia.
Pavão de escritório
Ao testemunhar a reação aos mandatos da RTO, alguns empregadores esperam reprimir a rebelião fazendo algumas redecorações. Depois de anos trabalhando no conforto e na familiaridade de suas casas, os funcionários precisam de algum incentivo additional para se reaclimatarem ao ambiente de escritório. Abandonando o fascínio das mesas de pingue-pongue e dos lanches gratuitos que os trabalhadores consideram hoje demasiado 2010, os empregadores optaram por remodelar os seus escritórios, substituindo cubículos esterilizados por uma decoração inspiradora. Esses espaços de trabalho redesenhados priorizam a colaboração e o conforto por meio do uso de cores vibrantes, plantas e luz pure, com a intenção de facilitar a transição dos funcionários de casa para um ambiente corporativo.
Viagem silenciosa
Todos os anos, milhões de dias de férias remuneradas não são utilizados. Além disso, quando os funcionários tiram folga, 29% dizem que se sentem culpados por fazer isso. Se ao menos houvesse uma maneira de tirar o tempo necessário do trabalho sem queimar nenhum PTO, ao mesmo tempo evitando a ira de gerentes e colegas de trabalho que ficam para cobrir a carga de trabalho. Para alguns, a resposta é simples: faça as malas e vá embora, depois trabalhe remotamente enquanto aproveita as férias que ninguém precisa saber. Afinal, desde que o trabalho seja feito, realmente importa onde ele será feito? E se ajudar a evitar uma força de trabalho desinteressada ou esgotada, tanto melhor. Esta tendência destaca a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional para os colaboradores, bem como a necessidade de comunicação aberta com os gestores.
Resenteísmo
Para aqueles que não gostam do seu trabalho, costumava haver apenas duas opções: continuar lutando ou desistir. Agora, existe um sabor personalizado para o paladar de cada trabalhador descomprometido. Para aqueles que estão dispostos a cumprir suas obrigações profissionais, mas não vão além, há desistindo silenciosamente. Para aqueles que querem dar uma chave inglesa no sistema e sair com força, há uma desistência barulhenta. Mas algures no meio, há aqueles que estão abertamente insatisfeitos com os seus empregos, mas que não querem ou são incapazes de tomar uma atitude devido a preocupações económicas ou de segurança no emprego. Na verdade, devido às recentes demissões no setor de tecnologia e ao aumento crescente do custo de vida, tanto os que desistem silenciosamente como os que fazem barulho podem mostrar sinais de ressenteísmo e permanecer em suas funções atuais – um afastamento distinto do Grande Renúncia.
A cada poucos meses, o native de trabalho evolui e a facilidade com que agora podemos comunicar através das redes sociais acelerou a sua evolução. Os trabalhadores não têm tido vergonha de expressar as suas preocupações e frustrações e, embora os empregadores possam recuar em algumas questões, não tiveram outra escolha senão ceder para se manterem competitivos. O número de vírus tendências e hashtags no native de trabalho no ano passado demonstra a insatisfação e o desejo de mudança dos funcionários. E embora já estejamos quase três anos afastados da pandemia da COVID-19, a força de trabalho está presa entre a adaptação a velhos hábitos e a promoção da mudança que deveria ter ocorrido há anos. Fique ligado… o próximo capítulo está chegando.