Veteranos no Mercado de Trabalho: Atualização de 2024

Rajashri Chakrabarti, Dan Garcia e Maxim Pinkovskiy

Os veteranos constituem um segmento significativo da força de trabalho masculina e a compreensão das disparidades no mercado de trabalho entre veteranos e não veteranos é uma componente importante do estudo das disparidades na economia como um todo. Em um anterior Economia da Rua da Liberdade publicar, mostrámos que mesmo em relação a um grupo de não veteranos comparáveis, os veteranos têm taxas de emprego e de participação na força de trabalho mais baixas. Um ano depois, vemos que os veteranos continuam a sentir uma menor ligação ao mercado de trabalho e a disparidade no emprego aumentou, embora a disparidade salarial tenha diminuído.

Comparar os veteranos com a população em geral pode ser enganador porque os veteranos são predominantemente do sexo masculino, quase sempre têm pelo menos o ensino secundário e tendem a vir de partes relativamente menos populosas dos EUA, entre outras diferenças. Portanto, como em nosso anterior weblog Collection, construímos um grupo de não veteranos comparáveis ​​para dar conta destas diferenças óbvias. Não-veteranos comparáveis ​​são homens com pelo menos o ensino médio que são reavaliados de modo que sua distribuição de idade, raça, etnia e native de nascimento nos EUA corresponda à dos veteranos. Assim, como os veteranos têm uma probabilidade desproporcionalmente maior de serem nativos e mais velhos do que os não veteranos, atribuímos peso adicional aos homens mais velhos, nativos, com pelo menos um diploma do ensino secundário no grupo comparável de não veteranos.

O gráfico abaixo mostra as taxas de emprego de veteranos e de não veteranos comparáveis ​​com idades compreendidas entre os 25 e os 54 anos. Os veteranos têm altas taxas de emprego (acima de 80 por cento, exceto durante a recessão pandémica e as suas consequências) em relação à população em idade ativa como um todo, em parte porque são predominantemente homens com pelo menos o ensino secundário e as taxas de emprego são mais elevadas tanto para os homens como para os melhores. trabalhadores educados. Contudo, os não veteranos comparáveis ​​têm taxas de emprego ainda mais elevadas, atingindo normalmente mais de 85 por cento. Em relação aos não veteranos comparáveis, os veteranos têm um emprego inferior em cerca de 3 a 5 pontos percentuais, em média. Num put up anterior sobre veteranos, mostrámos que esta disparidade de emprego pode ser explicada estatisticamente em grande parte pelo facto de os veteranos tenderem a ter pior saúde e menor nível de escolaridade do que os não-veteranos, embora não possamos responder se estas são consequências do serviço militar ou o resultado da seleção para ser um veterano.

O emprego de veteranos e de não veteranos comparáveis ​​tem seguido uma dinâmica semelhante desde 2019, caindo acentuadamente durante a pandemia e depois recuperando em grande parte para níveis pré-pandémicos na primavera de 2022. Embora a disparidade de emprego dos veteranos (diferença entre a taxa de emprego de veteranos e não-veteranos -veteranos) encolheu temporariamente após a recessão pandémica, reabriu posteriormente e é atualmente ligeiramente superior à diferença imediata pré-pandemia. Em abril de 2024, a disparidade de emprego dos veteranos é de 4,74 pontos percentuais, maior do que a disparidade (3,99) de um ano atrás, bem acima do seu mínimo de 1,34 pontos em agosto de 2020, e ligeiramente maior do que a disparidade de 4,30 pontos percentuais em fevereiro de 2020 (todas os dados são ajustados sazonalmente). No entanto, os dados mensais sobre o emprego são voláteis e continuaremos a monitorizar a diferença.

A lacuna de emprego para veteranos foi reaberta desde a pandemia

Considerando as diferenças na taxa de desemprego dos veteranos e dos não veteranos comparáveis, concluímos que ambos os grupos tinham taxas de desemprego ligeiramente abaixo da média nacional em 2019 (um pouco mais de 3 por cento). As taxas de desemprego dispararam durante a recessão pandémica, mas depois diminuíram para valores inferiores aos níveis anteriores à pandemia no verão de 2022. Desde então, as taxas de desemprego tanto para os veteranos como para os não veteranos comparáveis ​​aumentaram modestamente, regressando aproximadamente aos níveis anteriores à pandemia. No entanto, as taxas de desemprego tanto para os veteranos como para os não veteranos comparáveis ​​são muito semelhantes, com os não veteranos comparáveis ​​a terem taxas de desemprego ligeiramente mais elevadas durante grande parte do período pós-pandemia. Em Abril de 2024, os não veteranos comparáveis ​​tinham uma taxa de desemprego de 3,15 por cento, enquanto os veteranos tinham uma taxa de desemprego de 3,24 por cento.

O próximo indicador que consideramos é a participação da força de trabalho. A participação na força de trabalho tende a evoluir de forma semelhante às taxas de emprego, uma vez que muitas pessoas tendem a abandonar a força de trabalho quando o desemprego aumenta. Os veteranos têm uma participação sistematicamente mais baixa na força de trabalho do que os não veteranos comparáveis, sendo as diferenças largamente explicáveis ​​pela sua pior saúde e menor nível de escolaridade após o ensino secundário. Tal como acontece com a disparidade na taxa de emprego, a disparidade de participação da força de trabalho dos veteranos diminuiu emblem após a pandemia e depois recuperou, sendo maior em Abril de 2024 do que em Abril de 2023 ou Abril de 2022.

A disparidade na participação da força de trabalho impulsiona a disparidade na taxa de emprego

O indicador last ao qual nos voltamos são os ganhos semanais reais. Na série de blogs do ano passado, mostramos que durante 2015-19, os veteranos tiveram rendimentos reais mais baixos do que os não-veteranos comparáveis ​​(ambos deflacionados pelo IPC). No entanto, o gráfico abaixo, embora comprove que esta tendência esteve presente em 2019, mostra que os rendimentos semanais reais se igualaram essencialmente entre veteranos e não veteranos comparáveis. Os não-veteranos ainda ganhavam mais que os veteranos em 2021, mas na primavera de 2022, a diferença tinha desaparecido. Embora a diferença tenha diminuído em vários pontos antes da primavera de 2022, agora é pequena há mais de dois anos consecutivos. Atualmente, os veteranos ganham em média US$ 1.256 por semana (em dólares de janeiro de 2019), o que é US$ 16 a mais do que os não veteranos.

A disparidade de ganhos reais dos veteranos desapareceu na primavera de 2022

Assim, um ano após a nossa série inicial de blogs sobre veteranos, os temas principais permanecem os mesmos, mas as tendências mostram mudanças pequenas, mas perceptíveis. As disparidades no emprego e na participação na força de trabalho entre veteranos e não-veteranos comparáveis ​​persistem, e as disparidades no emprego aumentaram ligeiramente. No entanto, não há evidências de que os veteranos ganhem persistentemente menos do que os não veteranos. Continuaremos a monitorizar o estado do mercado de trabalho dos veteranos à medida que a economia evolui.

Dados do gráfico

Rajashri Chakrabarti é chefe de Estudos de Crescimento Equitativo no Grupo de Pesquisa e Estatística do Federal Reserve Financial institution de Nova York.

Dan Garcia é analista de pesquisa do Grupo de Pesquisa e Estatística do Federal Reserve Financial institution de Nova York.

Maxim Pinkovsky é consultor de pesquisa econômica em Estudos de Crescimento Equitativo no Grupo de Pesquisa e Estatística do Federal Reserve Financial institution de Nova York.

Como citar esta postagem:
Rajashri Chakrabarti, Dan Garcia e Maxim Pinkovskiy, “Veteranos no Mercado de Trabalho: Atualização de 2024”, Federal Reserve Financial institution de Nova York Economia da Rua da Liberdade22 de maio de 2024, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2024/05/veterans-are-doing-better-in-the-labor-market/.