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Salário mínimo de Washington: um guia para pequenas empresas


Pagar às pessoas menos do que o salário mínimo atual pode expor sua empresa a multas, ações judiciais e má reputação – mesmo que seja um erro honesto.

Ficar em dia com a lei do salário mínimo é elementary. Mas as mudanças regulares, tanto a nível estadual como native, tornam difícil acompanhar o salário mínimo de Washington. Além do mais, cada aumento salarial significa papelada, processamento de números e orçamentos ajustados.

É por isso que escrevemos este guia simplificando as complexas leis de salário mínimo de Washington para proprietários de pequenas empresas. Explicaremos tudo o que você precisa saber para se manter atualizado com o atual salário mínimo estadual e native e se preparar para as próximas mudanças nas taxas salariais básicas. Em seguida, mostraremos como estabelecer as bases para um negócio próspero e compatível, que possa resistir aos aumentos salariais.



Compreendendo o salário mínimo de Washington em 2024

O estado de Washington tem um dos salários mínimos mais elevados dos EUA – e algumas cidades exigem salários base ainda mais elevados para os trabalhadores. Isso significa que há uma pressão additional sobre as empresas para se manterem atualizadas, priorizarem a conformidade e orçamentarem para aumentar custos trabalhistas.

Vamos detalhar exatamente o que os proprietários de pequenas empresas precisam saber.

Salário mínimo estadual atual em Washington

O salário mínimo estadual em Washington é US$ 16,28 por hora a partir de 1º de janeiro de 2024.

As horas extras entram em vigor após 40 horas de trabalho em uma semana fixa de 7 dias. Então de acordo com Leis trabalhistas de Washingtona maioria dos funcionários precisará receber 1,5 vezes o salário regular por hora por quaisquer horas extras, o que significa que as horas extras custarão US$ 24,42 com taxas de pagamento mínimo.

Seattle: US$ 19,97/hora para grandes empregadores (501+)

US$ 19,97 por hora para pequenos empregadores (500 ou menos) se eles não pagarem pelo menos US$ 2,72 por hora para benefícios médicos do funcionário ou se o funcionário não ganhar pelo menos US$ 2,72 por hora em gorjetas

US$ 17,25 para pequenos empregadores (500 funcionários ou menos) se eles pagarem pelo menos US$ 2,72 por hora para benefícios médicos do funcionário ou se o funcionário ganhar pelo menos US$ 2,72 por hora em gorjetas

SIndústria de hospitalidade e transporte eaTac : $ 19,71 / hora.

Tukwila: $ 20,29 / hora

Exceções ao salário mínimo no estado de Washington

Embora a taxa básica se aplique à maioria dos trabalhadores em todo o estado, existem algumas exceções.

Por exemplo, funcionários de 14 ou 15 anos podem receber 85% do salário mínimo, que equivale a US$13,84 por hora para 2024.

As empresas também podem solicitar um certificado de salário submínimo que lhes permita pagar menos do que o salário mínimo em determinadas circunstâncias. Esses incluem:

  • Os estagiários em exercício, com a certificação correta, podem receber 85% do salário mínimo (que é $13,84 por hora, de acordo com as taxas salariais atuais).

  • Em certos casos, os estudantes trabalhadores e aprendizes, com certificado da sua instituição de ensino, podem receber 75% do salário mínimo (que equivale a $21/12).

  • Os empregadores registrados em um programa de aprendizagem aprovado podem enviar uma solicitação para pagar aos aprendizes menos do que o salário mínimo padrão.

É importante observar que, em geral, não há exceção ao salário mínimo para trabalhadores que recebem gorjetas em Washington, e nenhum crédito de gorjeta disponível para os empregadores. O Departamento de Trabalho e Indústrias determina que servidores, funcionários de bares, cabeleireiros e outras profissões que recebem gorjetas recebam o salário mínimo padrão por hora, além de quaisquer gratificações ou taxas de serviço a que tenham direito.

Taxas de salário mínimo native

Além das regulamentações estaduais, algumas cidades em Washington exigem mínimos mais elevados com base no seu elevado custo de vida.

Especificamente, Seattle e SeaTac impõem as suas próprias regras de salário mínimo.

Salário mínimo de Seattle 2024

Dependendo do tamanho do empregador, Seattle exige um salário mínimo entre US$ 17,25 e US$ 19,97 por hora em 2024.

Grandes empregadores com mais de 500 trabalhadores devem pagar pelo menos US$ 19,97.

Neste momento, em Seattle, os pequenos empregadores podem pagar um salário mínimo de 17,25 dólares, desde que também paguem pelo menos 2,72 dólares por hora para benefícios médicos. ou o trabalhador ganha pelo menos US$ 2,72 por hora em gorjetas. No entanto, até 2025, os empregadores não poderão mais contabilizar gorjetas ou contribuições para benefícios médicos como parte do salário mínimo.

De acordo com a Portaria do Salário Mínimo de Seattle, a cidade ajusta seu piso salarial em 1º de janeiro de cada ano com base na inflação.

Salário mínimo SeaTac 2024

A cidade de SeaTac impõe um salário mínimo especial para trabalhadores de hospitalidade e transporte, que funciona em $ 19,71 por horaR para funcionários cobertos, a partir de 1º e 2 de janeiro024.

Os empregadores de hotelaria e transportes devem ter em atenção que este mínimo aumenta todos os anos em linha com o Índice de Preços no Consumidor (IPC) do ano anterior.

Como as pequenas empresas podem navegar pelas mudanças no salário mínimo

A mudança nas leis do salário mínimo pode criar desafios para a conformidade e a lucratividade das pequenas empresas. Use estas cinco dicas para garantir que você está pagando seu pessoal de maneira correta e justa, ao mesmo tempo que compensa o impacto do aumento custos trabalhistas.

1. Mantenha-se atualizado com as regulamentações do salário mínimo

Verifique regularmente o Washington oficial Página do Departamento de Trabalho e Indústrias para se certificar de que você está informado sobre as próximas mudanças nas taxas de salário mínimo. Você também pode assinar o boletim informativo para não perder nada.

Se houver propostas de alterações à legislação salarial que ainda não foram aprovadas, poderá até conseguir moldar a lei last respondendo a pedidos públicos de comentários e explicando como as propostas afectam pequenas empresas como a sua.

Certifique-se também de se inscrever para receber atualizações do governo de sua cidade/condado sobre as próximas mudanças no salário mínimo. As leis locais determinam os salários mais altos em Washington, por isso é importante estar preparado para os aumentos, especialmente em cidades como Seattle e SeaTac.

2. Analise o verdadeiro custo dos aumentos salariais

Calcule os custos totais da folha de pagamento de todos os funcionários afetados para entender exatamente quais mudanças no salário mínimo custarão ao seu negócio. Adicione os valores ao seu orçamento do ano para ver se há um déficit que você precisará compensar de outras maneiras.

3. Auditar processos para cortar custos

Procure reduzir gastos sempre que possível para lidar com taxas salariais mais altas. Você pode querer ser estratégico sobre o seu agendamento de funcionárioscertificando-se de não recrutar membros desnecessários da equipe fora dos horários de pico.

O controle do tempo é outra ótima maneira de controlar os custos de mão de obra. Rélogio de ponto ferramentas ajudam você a reduzir roubo de salário e identifique perdas de tempo que tornam seu negócio menos eficiente. Base inicial Rélogio de ponto e agendamento os recursos podem até alertá-lo quando seu pessoal está se aproximando dos limites de horas extras, para que você possa ter certeza de não pagar altos custos de horas extras, a menos que sejam realmente necessárias.

4. Exiba pôsteres no native de trabalho

Certifique-se de estar em complete conformidade com as leis trabalhistas de Washington exibindo o cartazes obrigatórios com destaque em seu native de trabalho, informando os funcionários sobre seus direitos.

Atualmente, os empregadores de Washington não são obrigados a exibir um pôster do salário mínimo de Washington, mas são obrigados a exibir um pôster do salário mínimo federal. Isso não significa que eles tenham que pagar apenas o salário mínimo federal – o salário mínimo de Washington ou da cidade native ainda se aplica.

5. Documente tudo

Documente rigorosamente todas as informações relacionadas à conformidade, incluindo horas trabalhadas, taxa de pagamento, horas extras, pausas e modificações de standing dos funcionários. Trilhas documentais completas protegem as empresas.

Software program dedicado para folha de pagamento processamento e planilhas de horas pode facilitar esse processo.

Homebase apoia conformidade de pequenas empresas

Tentar adaptar-se manualmente às mudanças nos aumentos do salário mínimo exige um tempo valioso dos proprietários de pequenas empresas, especialmente se vários locais estiverem envolvidos.

Homebase oferece soluções automatizadas fáceis de usar e suporte personalizado, que agiliza o processo e protege você de pontos cegos.

Com o Homebase, você pode:

  • Aplique automaticamente as regras salariais corretas para cada native



  • Lide com cálculos de horas extras automaticamente, com base em planilhas de horas e regulamentos locais



  • Receba alertas sobre as próximas mudanças no salário mínimo e na conformidade



  • Fique por dentro das horas trabalhadas com relógios de ponto móveis e planilhas de horas detalhadas



  • Sinta-se confiante de que os cálculos da folha de pagamento baseados em quadro de horários estão corretos e em conformidade



  • Obtenha aconselhamento personalizado de profissionais de RH

Lembre-se de que investir em seus funcionários por meio de salários adequados não é apenas uma obrigação authorized – é uma parte elementary da construção de um negócio de sucesso.

Ao permitir que a Homebase cuide da papelada do salário mínimo, você pode se concentrar no crescimento de sua empresa e equipe.

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