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Resumo Domingo: Edição 555


Manter-se atualizado com a procura de emprego atual pode parecer cansativo. É por isso que publico este resumo, para ajudar a compartilhar tendências e questões que afetam os candidatos a emprego.

Resumo da edição de domingo 555Resumo da edição de domingo 555

No resumo desta semana, você aprenderá sobre:

  • Golpes de anúncios de emprego
  • Como funciona o ATS
  • Benefícios de se inscrever diretamente no web site de carreiras de uma empresa
  • 4 maneiras de avaliar empresa e emprego
  • Recursos do LinkedIn para quem procura emprego e o fim do Construtor de currículos do LinkedIn
  • Página de perfil de IA da Perplexity
  • Menos ofertas de emprego têm requisitos de estabilidade
  • Funcionário de longa information demitido pelo novo CEO
  • Trabalhadores que se mantêm firmes nos empregos atuais
  • Razões pelas quais as empresas estão pressionando o RTO

Se você gostou de algum desses recursos, não deixe de segui-los ou assinar seus boletins informativos. Para assinar o Resumo Domingo, aqui está o hyperlink.

PROCURA DE EMPREGO

Como saber se um anúncio de emprego é uma farsa | O funil de trabalho

Esteja atento! “Muitos dos golpes de emprego atuais podem parecer originados de empresas legítimas, fazer referência a recrutadores reais na listagem e até incluir um processo de entrevista.” Este artigo inclui sinais comuns de que um anúncio de emprego pode ser uma farsa, além de etapas que você pode seguir para investigar!

Como funciona um sistema de rastreamento de candidatos: entrevista com o cofundador da Greenhouse, Jon Stross | Treinador de pasta

Um ATS standard é o Greenhouse. No entanto, existem cerca de 200 sistemas diferentes de rastreamento de candidatos (ATS) e cada um funciona de maneira um pouco diferente. No entanto, os princípios básicos do software program ATS são os mesmos. ATS pode ajudar as equipes de recrutamento a agilizar a contratação, organizando e rastreando candidatos, criando postos de trabalho, selecionando candidatos e agendando entrevistas. Saiba mais sobre como funciona e o que significa para você como candidato a emprego.

Benefícios secretos de se inscrever em websites de empresas | Shelley Piemonte

Pode ser mais fácil se candidatar a um emprego por meio de um quadro de empregos, mas há alguns benefícios em acessar diretamente o web site da organização. “Em primeiro lugar, nem todos os painéis de empregos transferem perfeitamente a sua candidatura para o sistema de rastreamento de candidatos do empregador, causando possíveis atrasos. Ao se inscrever no web site de carreiras da empresa, suas informações vão diretamente para o recrutador, garantindo maior agilidade no processamento. Além disso, os websites das empresas geralmente solicitam informações ou amostras específicas que os painéis de empregos não conseguem acomodar, tornando sua inscrição mais completa e atraente.”

ENTREVISTANDO

4 maneiras inteligentes de determinar se uma função e uma organização são adequadas para você | Arpad Szakal

Esta postagem começa sugerindo que você deve avaliar a função e a organização depois de contratado; no entanto, você deseja fazer essas perguntas ANTES de aceitar a oferta. Siga estas etapas (e faça essas perguntas) para evitar uma situação ruim ou abaixo do best.

LINKEDIN

3 recursos do LinkedIn para quem procura emprego (você provavelmente não conhece) | Jéssica Hernández

Se você está procurando emprego ativamente, deve conhecer estes recursos: “Estou interessado”, “Compartilhar meu currículo” e “Melhor escolha”.

RIP: Resume Builder com Key phrase Insights será descontinuado | Kevin D. Turner

Se você não conhecia o Resume Builder do LinkedIn, ele está sendo substituído por um recurso Premium AI. Se você period fã dessa ferramenta, vai querer saber mais sobre uma solução alternativa.

TECNOLOGIA FRESCA

Crie um perfil on-line usando IA | Lars Schmidt

Think about ter sua própria página da Wikipedia criada com IA. E se você pudesse chamar a atenção para suas menções e aparições on-line, tudo em uma página elegante? Isso é o que você verá em Página Perplexidade de Lars Schmidt.

CONTRATAÇÃO E DEMISSÃO

Menos de um terço das ofertas de emprego exigem anos de experiência, afirma De fato | Mergulho de RH

Um declínio nos requisitos de anos de experiência em todos os empregos e indústrias pode significar que a contratação baseada em competências está a consolidar-se. No entanto, isso pode significar que o mercado de trabalho está ficando mais apertado. “Os empregadores muitas vezes incluem requisitos de experiência em anúncios de emprego para selecionar candidatos fortes, reduzir os custos de formação e reduzir o risco de contratação de trabalhadores não qualificados.” Aqui está A pesquisa do Even sobre requisitos de posse

Novo CEO demite funcionário de longa information | Barman de RH

Um leitor pergunta ao HR Bartender o que fazer após ser demitido por um novo CEO. O desempenho do leitor não foi um problema até a entrada do novo CEO. Há sugestões de etapas descritas sobre como lidar com essa situação. A razão pela qual compartilho isso é que vários candidatos a emprego com quem trabalhei se encontraram exatamente na mesma situação. Infelizmente, isso é muito comum.

Mais trabalhadores encontrando motivos para permanecer em seus empregos, uma mudança em relação à grande demissão | Yahoo Finanças

Segurança, certeza e melhores salários e benefícios podem ser algumas das razões pelas quais os funcionários estão mantendo seus empregos neste momento. Além disso, o número de vagas de emprego é baixo. Se você não está totalmente feliz, leia sobre o que você pode fazer para aproveitar ao máximo onde está.

RETORNAR AO ESCRITÓRIO

Os cinco principais motivos pelos quais sua empresa está exigindo RTO | Recrutador Aleatório

Veja dados e fatos para ajudá-lo a entender por que os empregadores estão chamando os trabalhadores de volta ao escritório.

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