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5 sinais de alerta que os empregadores observam em entrevistas de emprego


Chegando até o entrevista de emprego estágio no processo de contratação significa que o empregador acredita que você tem a experiência e as habilidades certas para o trabalho no papel. Mas agora vem o verdadeiro divisor de águas: se você consegue comunicar essas habilidades efetivamente pessoalmente e se parece com a pessoa certa para a cultura do native de trabalho da empresa.


Existem bandeiras vermelhas típicas empregadores observe em entrevistas de emprego. Qualquer sinal de alerta pode reduzir suas probabilities de conseguir um oferta de empregoentão aqui está o que você precisa evitar na sua próxima entrevista de emprego…

1. Comunicação ruim

Isso inclui tudo, desde falar muito pouco, falar muito ou simplesmente ter um comportamento não verbal ruim, como falta de contato visible ou tornar a situação desconfortável com linguagem corporal ruim. Quando se trata de perguntas e respostasum candidato a emprego que não consegue fornecer respostas eficazes às perguntas necessárias para avaliar sua experiência e habilidades é sempre um problema.

Esteja preparado para abordar todos os pontos que você tem sobre seu resumo. E quando um empregador faz uma pergunta complementar como “Conte-me mais sobre…”, ele está tentando se aprofundar porque está curioso ou porque você deu uma resposta insuficiente.

Uma incapacidade de comunicar bem em uma entrevista de emprego deixará o empregador se perguntando se você tem a experiência e as habilidades que diz ter no papel.

2. Questão de Permanência

Os gerentes de contratação questionam o quão comprometido o candidato está com o trabalho na entrevista

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Quando um empregador faz uma oferta de emprego, é para alguém que ele acredita estar comprometido com o trabalho, não para alguém que está simplesmente procurando preencher uma vaga. lacuna de emprego até que um trabalho mais adequado apareça. Qualquer candidato a emprego razoável não apresentaria tal fachada, mas às vezes uma conversa informal pode levar você a dizer coisas que é melhor não dizer.

Evite falar sobre desafios em seu procura de emprego ou como você estava procurando um emprego em advertising de moda, mas de alguma forma agora está se candidatando a esse emprego em advertising de saúde. Isso coloca em questão se você está realmente interessado no trabalho o empregador tem a oferecer.

Além disso, evite falar sobre relacionamentos de longa distância e tente não mencionar que seu cônjuge e filhos permanecem em outro estado. O empregador questionará se sua situação pessoal pode impactar sua lealdade ao trabalho no futuro, caso um pacote de realocação não faça parte da oferta. E se perguntarem onde você quer estar em três anos, responda com uma posição que corresponda às oportunidades de crescimento deles.

3. Conversa ruim

Empregador percebe sinais de alerta em entrevista de emprego

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O propósito da entrevista é demonstrar por que você é um ótimo candidato para o trabalho e transmitir efetivamente o que você tem a oferecer. Não se trata de desabafar suas frustrações sobre um chefe de quem você não gosta ou pessoas com quem você não gosta de trabalhar. Qualquer crítica negativa envia uma mensagem negativa sobre seu caráter. Isso também fará com que o empregador se pergunte se você consegue administrar relacionamentos no native de trabalho profissionalmente.

Muitas vezes, a difamação ocorre quando os empregadores fazem perguntas como: “Por que você está deixando seu emprego atual?” Mantenha o foco em responder com uma resposta positiva que esteja relacionada ao objetivo de melhorar a si mesmo e utilizar o que você é capaz de oferecer.

4. Não se vestir adequadamente

Os gerentes de contratação julgam um candidato potencial por sua aparência em uma entrevista

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Sim, é errado julgar um livro pela capa. Mas em uma entrevista de emprego, é isso que acontece. Se você não estiver vestido adequadamente para parecer adequado ao trabalho, será difícil para o empregador ver isso também.

Isso também pode fazer o empregador pensar que se você não consegue nem apresentar uma aparência bem cuidada para uma entrevista de emprego, você será um preguiçoso no trabalho – e isso não vai funcionar, especialmente se esta for uma posição em que você pode ter interface com clientes ou parceiros de negócios que exigem uma aparência profissional.

5. É tudo sobre dinheiro

Candidato a emprego fala sobre dinheiro durante uma entrevista

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O salário é um fator para determinar se a oferta de emprego é, em última análise, a certa para você, mas mencioná-lo muito cedo no processo de entrevista parece que você está lá apenas pelo dinheiro. E quando você é quem menciona isso, isso o coloca em desvantagem. Você cria uma situação em que precisa revelar sua salário desejado antes que o empregador ofereça informações sobre o que está considerando, o que pode acabar sendo muito menor ou muito maior do que o orçamento do empregador.

O objetivo é primeiro deixar a marca mais impressionante possível. Se você for a pessoa que eles querem, eles abordarão o assunto do salário e você terá uma ideia do que eles estão oferecendo, o que poderá então aprofundar negociar para que atenda às suas expectativas.

Os empregadores levam em conta muitos fatores durante a entrevista de emprego. Não se trata apenas da experiência e das habilidades que você coloca no papel. Agora, você pode evitar todos os típicos sinais de alerta para se manter na disputa.

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